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在试用期内的工资范围是不得低于劳动合同约定工资的80％或本单位同一岗位的最低工资，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准的确定和调整应综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。
如果劳动者还处在试用期，则其劳动报酬不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者另行支付赔偿金。
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