此事需要根据超市、狗主人、伤者三方对于伤者损害后果的过错程度，来划分责任。按照划分的责任比例来决定各自应当承担的损害赔偿责任我认为，超市作为公共场所，理应在醒目位置提示禁止带宠物狗进入，并且工作人员如果发现带狗进入超市的顾客应当予以劝阻或者制止，这是为了最大限度的避免出现宠物伤人事件发生超市尽到如上责任才能证明超市没有过错但是本案中的超市应当没有尽到如上责任所以应当承担一定的损害赔偿责任而狗的主人也不应当带狗进入人员密集的公共场所，且自身对于狗的约束不利，与伤者的受伤后果存在一定的因果关系。所以狗的主人应当承担一定的损害赔偿责任关于伤者，自身也应当负有一定的注意与躲避的义务，那么在踩到狗的情形下，应当视为伤者未尽到注意与躲避的义务，所以伤者对于自身损害也应当承担一定的责任综上，伤者的合理赔偿费用应当由超市狗主人伤者三方共同承担但是关于营养费的问题，如果医疗机构并未给出加强营养的建议，伤者要求支付没有事实依据我认为三方的划分责任适用于平均划分所以在确认医疗费误工费的合理费用基础之上由三方平均承担。
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职工发生工伤事故后的维权程序极其复杂，并且周期特别长，首先工伤职工在保障伤情可以及时得到治疗的情况下，应及时搜集劳动关系的证据，工伤伤情诊疗的证据、和工伤事故发生事实的证据，作为后续维权的证据和依据，如果已备齐上述材料，律师建议工伤职工可通过以下途径维权，主张工伤待遇： 一、如果伤情不重，并且经咨询医生后，确认伤情对身体机能无严重影响，建议先与单位协商赔偿事宜，依据自己的实际情况，确定一个合理数额，与单位进行协商赔付。 二、如协商未果，或者伤情确实严重，不适宜协商处理的，工伤职工可自受伤之日起一个月内要求用人单位申请工伤认定，如果用人单位拒绝申请，劳动者可以自事故发生之日起一年内自行申请，切记期限为一年。 三、如伤情较重，比如已经构成骨折等，可在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定，工伤职工依据鉴定结果，可确定是否可享受工伤伤残待遇。 四、如用人单位没有购买工伤保险，工伤职工可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张由用人单位来全额承担工伤赔偿待遇。
饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担民事责任;由于受害人的过错造成损害的，动物饲养人或者管理人不承担民事责任;由于第三人的过错造成损害的，第三人应当承担民事责任。
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