工伤赔偿适用无过错责任原则，只要认定损害属于工伤，不管用人单位是否有过错，都应该给受害人工伤赔偿。工伤赔偿责任的承担，可分为以下几种情况： 1、由社会保险经办机构从工伤保险基金支付 用人单位依法登记注册领取营业执照，并且参加工伤保险的，其职工发生工伤或者患职业病被确认后，由社会保险经办机构按照伤残等级的赔偿标准给予工伤待遇。职工因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同后，用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 2、由用人单位赔偿 ①用人单位未参加工伤保险的，其职工发生工伤或者职业病被确认后，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准赔偿。②无营业执照的单位、未经依法登记备案的单位、被依法吊销营业执照或者撤销登记备案的单位、破产解散的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。③用人单位实行承包、租赁经营的，由从业人员劳动关系所在单位承担工伤保险责任，其中原属与发包、出租单位订立劳动合同的从业人
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承担缔约过失责任的方式有以下几种：返还财产；折价补偿；赔偿损失。在订立合同时有以下情形的，造成损失的，应承担赔偿责任：一、假借订立合同且恶意协商；二、故意隐瞒与合同有关的重要事实或提供虚假情况；有违反诚信原则的行为。
承担民事责任的方式主要有： 1、停止侵害。 2、排除妨碍。 3、消除危险。 4、返还财产。 5、恢复原状。 6、修理、重作、更换。 7、赔偿损失。 8、支付违约金。 9、消除影响、恢复名誉。 10、赔礼道歉。
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