惩处是一种特殊的预防形式。对职务犯罪分子，只有严厉查处，才能惩治犯罪，警示他人，才能进一步强化法律的威慑作用，取得更好的预防效果。但是，有的人对法律威慑力的构成和充分发挥作用的认识却存在偏差，认为法律的威慑力尤其是刑法的威慑力主要依靠惩罚的严厉性，把威慑力简单等同于严厉的刑罚。事实上，包括刑法在内的法律的威慑力，是源于责任的严格性、及时性和不可避免性。责任的严格要求性尤其是刑罚的严厉性，对发挥法律的威慑作用固然重要，如有时对故意犯罪分子适用死刑，能够起到“杀鸡吓猴”的效果
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预防职务犯罪，可以采取以下方式：加强对员工的思想教育；公司、企业和其他单位应建立健全相应的监督和牵制体制；同时健全和规范法制制度，做到“有法必依，执法必严，违法必究”。
预防职务犯罪发生的方式包括：加强对员工的思想教育；公司、企业和其他单位应建立健全相应的监督和牵制体制；同时健全和规范法制制度，做到“有法必依，执法必严，违法必究”。
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