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2023-04-05 回复
首先给你指正一下,没有双倍工龄工资的法律概念,但是可以跟单位协商给你作出适当经济补偿。 《劳动合同法》第十四条:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
工龄计算方法有三种,分别是: 1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间; 2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的,应当扣除中断的时间,把前后两段工作时间合并计算; 3、工龄折算法。从事特殊工种的工人可用此法计算。
张神兵律师
退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。
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