答：一、工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴； 二、有歧义，一般以自然年份来计算，除非有其他文件证明是从2010年5月至2011年4月； 三、全年合同可以认定为是该单位全年的营销、承转包、中标合同； 四、要根据合同全文来判断和理解； 五、可以要求 2010年5月至今的项目奖金 六、可以没有为你交纳社保解除与用人单位的劳动合同关系。
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劳动合同应包括以下八项内容： 第一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者是主要负责人的名字。 第二、劳动者的姓名住址和有效的身份信息。 第三、劳动合同期限。 第四、工作的内容以及工作的地点。 第五、具体的工作时间和休假的规定。 第六、劳动报酬。 第七、社会保险。 第八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 第九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同的基本内容有 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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