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劳动仲裁不是必须到公司所在地。 申请劳动仲裁可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
应哪里提起劳动仲裁视实际情况而定，释义详列如下：劳动者和用人单位一旦发生劳动争议，一般由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理；企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理；当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉。
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