劳动者可以随时解除合同,并可以要求用人单位补足工资和支付经济补偿金;也可以继续履行合同,要求用人单位补足工资并要求以后及时足额发放工资。如果被拒绝,可以向当地劳动部门反映或者直接向劳动部门申请仲裁。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
针对当事人可以随时可以解除劳动合同吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
当事人可以随时解除合同。但出租人应在合理期限前通知承租人解除合同。承租人未按照约定的方法或租赁物的性质使用租赁物,造成租赁物损失的,出租人可以解除合同并要求赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的,出租人可解除合同。承租人无正当理由未支付或延期支付租金的,出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不付款的,出租人可以解除合同。
1、如果经双方当事人协商一致的,那么劳务合同可以随时解除。 2、劳务合同约定的解除条件成立的,也可以解除合同。 3、遭遇到不可抗力的情况下,也可以解除合同。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询