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公司交社保要约定合同多久

2022-07-20 06:07:59
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广东在线咨询顾问团

2022-07-20 回复

专业分析:

《劳动法》规定,自用工之日起双方建立劳动关系,单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同(超过一个月的应支付双倍工资),劳动合同期限包括试用期。签订合同后,单位就应当依法为劳动者申报参加社会保险并依法缴纳社会保险费,单位从职工工资中代扣代缴应由职工个人缴纳的部分。缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社保费数额。

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陈丽霞律师

广东宏力律师事务所

我国并没有明确举报公司不缴纳社保,多长时间给予回复。但是《中华人民共和国社会保险法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条做出了要求:任何组织和个人都有义务举报和投诉不缴纳社保的行为,并且有权处理的机构必须及时处理,不得推诿。并且建立多种投诉渠道,包括12333电话,劳动仲裁和法院等。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

1.法律没有规定与员工续签合同的要提前一月,但建议提前一月通知员工,确认员工是否续签,如果不续签单位也有准备时间再招员工。 2.合同到期,从劳动合同法看,如果企业不续签无需提前一个月通知员工,劳动合同到期终止是合同期限的应有之义,劳资双方都执有合同,均属于法律上说的“应知”状态,所以无需提前通知。 3.但不排除有些地方法规,做出了要求企业提前通知的规定。所以是否通知首先看地方规定。如果没有,从管理的角度,企业可以提前10-15天通知,若员工自己不愿续签合同时,以备工作交接和员工另行谋职。

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