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2022-04-01 回复
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
公司宣布破产的条件是：债务人无力偿还债务，债务人不能清偿已到还款期限的债务，并已提出还款要求，无争议或被点名的。债务不仅限于支付货币，而且必须是可以用货币来评估的债务。公司无力偿债或明显缺乏偿付能力。所谓破产，是指债务人的负债超过实际资产。
章法律师
可以，当上市公司倒闭退市后，不存在对股东的赔偿问题，股票则按照净资产来清算。当公司股价下跌时，其融资能力是会受到比较大的影响的。
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