首先，原单位应开具工资转移单，上列明你在原单位的基本工资档次。其次，新单位为你定级时，应结合工资转移单，充分考虑你此前的各项条件，如工龄、学历、原单位级别等，但并不等于你新的工资标准肯定不会低于原单位。至于工龄，总工龄肯定是连续计算的。另外每个单位会统计本单位工龄，那对你来说本单位工龄就需要从0开始。一些单位会设置一些自己的津贴补贴项目，会和本单位工龄挂钩。
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可以证明工龄的材料 1.合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复。 2.就职人员的身份证复印件。 3.个人社会保险缴纳证明(外地需先转入)。 4.从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资册复印件。 5.原单位工资介绍信(人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间)，单位填报《工龄认定表》(申请办公室领取填写)，须加盖公章。 6.企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件。
外出务工至少需要办理身份证、暂住证、就业证、婚育证等有效证件。身份证在户口所在地公安派出所办理。婚育证，在户口所在地县级人民政府计划生育行政管理部门或者乡(镇)人民政府、街道办事处办理，主要对象是已婚育龄人员外出人员就业登记卡在户口所在地县级以上劳动保障部门办理，有的地方受县级劳动保障部门委托,乡镇劳动保障管理站(所)也可以办理。暂住证，在务工地公安机关办理。外来人员就业证，在务工地劳动保障部门办理。如果从事的工作属于实行职业资格证书制度的,还要有劳动保障部门颁发的《职业资格证书》。在公共场所工作,还要有卫生防疫部门颁发的健康合格证。从事个体经营,还需要到当地工商部门办理营业执照。
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