特色服务
法律大讲堂
用户中心
重庆在线咨询顾问团
2023-01-07 回复
劳动者在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况：1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。2.劳动合同关系，是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的，劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的，属于工伤，按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定，这二个鉴定作完后，才能依据相关规定计算出赔金额。
针对劳动者工伤事故处理有哪些法律法规，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张钊律师
四川豪鹏律师事务所
劳动报酬的法律规定有：工资分配应当遵循按劳分配原则；确定本单位的工资分配方式和工资水平；实行最低工资保障制度；按月支付给劳动者工资。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动者违约的法律规定有： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.09
2022.11.04
2022.10.13
2022.10.29
2022.05.03
网友热门关注
2,532人已观看
746人已观看
劳动者在工作中受到伤害，如何处理，工伤事故处理的法律依据有哪些
法律法规工伤事故处理处理时限的规定有哪些
120人已观看
1,684人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
