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2023-12-07 回复
企业破产倒闭的,员工工资按实际数额计算,列入破产债权,在破产清算程序中优先获得分配。如果企业财产不能全部清偿,则按比例清偿。清偿完毕后,剩余工资债权消灭。 《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
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郑路祥律师
浙江宜景源律师事务所
企业破产倒闭后,企业无法继续缴纳社保。有两个层面的问题:企业在倒闭前停止缴纳社保,应优先在公司破产财产中偿还;破产后的社保处理需要根据员工的工作方向处理。
企业倒闭破产之后,员工的社保可以作为灵活就业人员缴纳。具体如下:灵活就业支付应按规定申请;分期分批享受;跨年欠款不得补缴;未收到灵活就业户的,仍按原单位缴费。
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