特色服务
法律大讲堂
用户中心
福建在线咨询顾问团
2022-04-21 回复
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
针对如何约定固定期限劳动合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
根据我国劳动合同法的有关规定，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以重新订立固定期限劳动合同。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
无固定期限劳动合同签订的条件： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
固定期限劳动合同经典版下载
通用版固定期限劳动合同下载
标准版固定期限劳动合同下载
无固定期限劳动合同新样板下载
固定期限劳动合同最新样板下载
无固定期限劳动合同通用版下载
相关专题
2022.03.17
2022.03.06
2022.03.10
网友热门关注
4,971人已观看
2,078人已观看
劳动合同无固定期限，怎么算，如何约定无固定期限的
无固定期限劳动合同是如何约定的？
426人已观看
763人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
