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根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
根据我国法律规定，补偿是根据劳动者的不能上班的天数来计算的。轻伤一般三到七天。因此延误赔偿通常为三到七天。因工损失，由单位发给工资证明。
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