根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
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工作五天不给工资的解决方法具体如下：直接与用人单位沟通对话，要求其支付拖欠的工资；到当地人社局所属的劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬。
工作五天不给工资的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付工资。此外，还可以通过向劳动争议调解组织申请调解，向人民法院请求支付令等方法讨要工资。
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