人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。 人事争议主体的范围较广，只要是人事行政管理的相对人均属于人事争议的主体。同样人事管理行为也非常宽泛，是能够引起人事争议，即能引起人事争议的囊括全部人事管理事项与管理行为，包括具体行为与抽象行为。
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债权人代位权的性质争议有：1、代位权属于实体权利还是诉讼权利，而实体权利是不可能被剥夺的；2、代位权属于管理权还是形成权，形成权是指依照权利人单方意思表示就可以使已经成立的民事法律关系发生变化的权利；3、代位权属于是否为代理权。
债权人代位权的性质争议有： 1、代位权属于实体权利还是诉讼权利，而实体权利是不可能被剥夺的； 2、代位权属于管理权还是形成权，形成权是指依照权利人单方意思表示就可以使已经成立的民事法律关系发生变化的权利； 3、代位权属于是否为代理权。
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