劳动者在工作期间，有时不可避免会发生意外事件导致自己受伤。我国《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。根据《工伤保险条例》，我们知道，劳动者受伤一旦被认定为工伤，不仅看病不用掏自己一分钱腰包，工伤期间用人单位还要按时支付工资；如果认定为伤残，用人单位还要支付护理费，还有伤残补助金领取。 对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理，这就是说这些老人在提供劳动过程中受伤，是不能认定为工伤的，只能按照劳务关系，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来主张自己的合法权益。，对于这一规定，许多学者、律师非常不认同。他们认为，劳动法并没有禁止用人单位招录超过退休年龄的员工，《劳动法》只是禁止用工单位招用未满十六周岁的未成年人，并未禁止用人单位录用已经到达退休年龄的人员。同时，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与职工建立劳动关系。因此，不能把达到法定退休年龄以上的人员排除在劳动关系的主体之外。 当然，现实中，也有一些超过退休年龄的老人在工作中受伤被认定为“工伤”的。这是因为，最高人民法院《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工作原因伤亡的应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》指出：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这也就是说对于超龄农民工老人，在工作中受伤，有可能会被认定为工伤。大家可能会说，为什么是“有可能”，不是“肯定”呢？这是因为，最高法院的答复只是答复，并非是司法解释，不具有法律适用的普遍性，在目前法律空白的情况下，各地、不同法官对此有不同的看法，由此会出现不同的裁判结果。
针对劳动者在何种情况下才能享受工伤保险待遇，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。所以劳动者在下列情况下，可以依法享受社会保险待遇： （1）退休之后； （2）患病、负伤； （3）因工伤残或者患职业病； （4）失业的时候； （5）生育孩子的时候。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
劳动者在以下情形下享受保险待遇：退休；生病负伤；因工伤残疾或职业病；失业；生育。死亡后，遗属享受津贴。法律、法规规定了享受社会保险待遇的条件和标准。享受的社会保险金须按时足额支付。社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
相关专题
网友热门关注
