工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。只要 一、在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 要点：1、工作时间 2、工作地点 3、工作原因 工作时头部受伤仍属工伤。 二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关事情受到事故伤害的； 要点：1、工作时间前后 2、工作场所内 3、工作前的预备性或工作后的收尾性工作 三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害； 要点：1、工作时间患职业病的； 2、工作场所 3、因工作受到意外伤害 四、患职业病的 五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 职工出差受伤属于工伤 以上五种情况都是工伤，职工工地受伤是工伤的一种。单位在30内职工在一年内要向劳动部门提起工伤认定。
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职工有下列情形之一的，应认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
用人单位申请工伤认定：工伤认定的申请一般先由用人单位在职工事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 工伤职工或者其直系亲属、工会组织申请：用人单位未在职工事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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