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在校学生实习受伤不能认定为是工伤。原因有以下两点： 1、实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。 2、实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。 但是雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。因此，学生在实习期间，由该公司对其进行现场监督管理，该公司是实际受益人，两者之间形成雇佣关系，该公司有责任和义务保证实习生的实习安全，因此实习生可以向公司主张赔偿。
在校学生实习期间受伤算工伤。如果用人单位招用劳动者没有订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，建立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、规定的主体资格；用人单位制定的规章制度适用于劳动者，劳动者从事用人单位安排的有偿劳动；劳动者提供的劳动是用人单位安排的工作。
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