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2022-10-19 回复
劳动者在工作中受到伤害的,可以分以下几种情况:1.劳务关系,就是动者与雇佣人(单位)没有签订劳动合同,或者签订的是雇佣关系的合同等,雇工在从事雇佣劳动中受伤的,雇主应当承担赔偿责任,依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。2.劳动合同关系,是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的,劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的,属于工伤,按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定,这二个鉴定作完后,才能依据相关规定计算出赔金额。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
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张钊律师
四川豪鹏律师事务所
工伤认定的法定条件:在工作时间和工作场所;工作时间前后在工作场所从事与工作有关的;因履行工作职责;职业病;工作原因受伤;上下班途中;其他。
章法律师
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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