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劳动合同纠纷最高赔偿标准是多少

2022-05-07 17:46:21
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吉林省在线咨询顾问团

2022-05-07 回复

专业分析:

根据《劳动合同法的》的规定,用人单位不得无理由辞退劳动者,就您所述,用人单位已经是违反了劳动法,您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金,我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件,积累了大量的办案经验,近期刚办结几件与您类似的案件,都成功获得高额赔偿款,有许多成功的案例,我们可以给予您成功案例的判决书进行参考,如有需要看,可以马上致电我们,直接为您解答,以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案,指导您收集证据,以便尽早获取更高赔偿。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的一个计算方法。 1、一般来说,合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。根据《合同法》的规定,约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减少。 2、作为计算损失额依据的市场价格一般应是履行地的市场价格。如果履行地没有市场,难以确定客观的市场价格,在此情况下,应当以买方最容易购买替代物的地点的市场价格加上合理的运输费用作为计算损失额的依据。

张宗垚律师

北京市京师(深圳)律师事务所

合同违约赔偿标准最高是造成的损失的130%。合同违约金可由当事人自行约定,但若约定的违约金过分高于实际上违约方造成的损失,另一方可请求法院或仲裁机构对其进行适当减少。而“过分高于造成的损失”在先前《合同法》的司法解释中具体规定为“违约金超过损失的30%”。

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