对于哺乳期的规定在《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》有规定，哺乳期从法律规定上是一年。 《中华人民共和国劳动法》 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《女职工劳动保护特别规定》 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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1、如果是协议离婚，双方共同去婚姻登记机关办理离婚手续，此种情况无论女方是否怀孕，只要双方协商一致都可以离婚。 2、如果是诉讼离婚，女方可以主动提出离婚，男方不能作为原告主动起诉离婚，但是如果男方有证据证明女方孕育的孩子不是自己的，属于法院确有必要离婚的情形，一般法院也会受理离婚。
法律规定在哺乳期是可以协议离婚的，根据相关规定，如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的，应当签订书面离婚协议，离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。并共同提出离婚申请，经过三十天冷静期，即可领取离婚证。
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