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2022-11-03 回复
1、每小时5元是非全日制用工的工资标准，不适用于你。因为非全日制工资中包含社会保险的费用。 2、延长工作时间，应按工资的150％的标准计算，你公司按1.5元计算违法。 3、可以要求单位赔偿，但是你要搜集有关加班时间以及支付你工资情况的证据，可以仲裁，或者到劳动部门投诉。 4、除法定是由外，单位无权任意解除劳动合同。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
平时8小时之外延长工作时间也叫加班。休息日和法定节假日安排工作也是加班。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动
章法律师
值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作等。加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。
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