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经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;等等。
用人单位与劳动者协商一致就可以解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除,劳动者存在重大过错等也可以解除。
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