《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决，由此可以推出，劳动者与用人单位在发生工伤事故后，对于工伤赔偿等问题可以协商解决，也就是我们所说的私了。劳动者之所以愿意选择私了，最大的好处就是时间短，比较容易拿到钱，成本低，但是工伤私了对劳动者极为不利。为彻底解决工伤赔偿争议，工伤事故后，尽量通过法律程序鉴定伤残级别，签订赔偿协议时，注意协议内容和措辞，安排见证人，以保证协议的合法有效，杜绝日后一方反悔。
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交通事故私了的风险：交通事故双方当事人私了也就是达成调解协议的，可能会面临调解协议生效后不履行的情况，当事人达成调解协议并且调解协议生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
交通事故私了的风险有： 1、《交通事故私了协议书》有一定的法律效力，签署之后可避免部分麻烦。比如如果一方告你肇事逃逸，该协议书即可作为有力证据。 2、但若私了之后如果后续检查发现伤势较重，存在重大误判的，可申请撤销私了协议。 3、《交通事故私了协议书》成功撤销之后，必然会存在更多的赔偿。 4、一般保险公司都规定，事故之后48小时内如果不报案，则不立案。
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