劳动合同解除后的工资标准是怎样规定的-法师兄

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安徽在线咨询顾问团

2023-03-14 回复

专业分析：

关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。依法终止劳动合同，双方的劳动关系解除，但是之前因为劳动关系是存在的，所以对于员工之前的工资，佣人单位应当依法按时发放，并且给劳动者的社会保险进行缴纳。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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如果是行人的过错，则要负主要责任。非机动车、行人存在过失时适当减轻机动车一方的责任属于过失相抵。交通事故中一方当事人有下列严重过错行为，另一方当事人无本规范规定的过错行为的，有下列严重过错行为方为全部责任： (一)当事人驾驶车辆在有交通信号灯控制的交叉路口，遇红灯继续通行的； (二)逆向行驶的； (三)当事人驾驶机动车越过施划有禁止穿越的道路中心线或者隔离设施，与道路上的其他车辆或行人发生交通事故的； (四)当事人驾驶车辆未避让执行紧急任务的警车、消防车、救护车、工程救险车的； (五)当事人所驾驶车辆的装载物发生遗洒、飘散，导致发生交通事故的； (六)当事人驾驶机动车倒车时，与车后其它车辆发生交通事故的； (七)在高速公路上不按规定停车的； (八)车辆单方发生交通事故的。

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