没签合同遇到工伤，能否获得赔偿如果要进行索赔则应当依据什么样的程序，获得怎样的赔偿呢一、没签合同，但存在事实的劳动关系首先，根据我国《劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，但劳动关系的认定并非单纯以是否签订劳动合同为依据。在未签订书面劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、其他劳动者的证言等都是证明劳动关系成立的重要证据。可见，即便没有跟劳动单位签订劳动合同，但是只要你有足能证明双方劳动关系的证据，当遇到工伤时即有权要求获得相应的赔偿。二、没签合同，工伤如何获得赔偿既然只要存在事实的劳动关系，是否签订合同并不影响工伤赔偿，那么具体而言该如何申请工伤赔偿呢 1.工伤认定。《工伤保险条例》中列举了关于工伤的多种情形，只要符合相关情形即可认定为工伤(详见《工伤保险条例》第14、15、16条)。另外，法律还规定职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 2.资料提交。除了提交工伤认定申请表外，还应该提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，医疗诊断证明书等。 3.具体赔偿。劳动保障部门在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定，造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。另外，因为没有签合同，除了工伤赔偿外，根据《劳动合同法》八十二条的规定，你还可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
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可以申请公司理赔。用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：1、工资支付凭证，或记录交纳各项社会保险费的记录；2、单位向劳动者发放的工作证、服务证等可以证明身份的证件；3、单位招工登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录。
根据民事诉讼法的要求，在原告与本案存在利益关系、能列举明确的被告且有具体的诉讼请求和事由的情况下就可以提起诉讼。合同纠纷中，如果没有签订书面合同，就要根据不同的案件情况提供不同的证据材料，以证明原被告之间存在合同关系。如果双方当事人有口头约定，形成口头合同，则可以提供相关的录音、录像加以证明，也可以申请在场的见证人出庭作证；如果合同一方已经实际履行了合同义务，可以提供履行义务的相关证据，如出货单、运输单据、转账记录等等。合同是保障自身合法权益的有力证明。如果条件允许，请尽量在专业人员的指引下订立规范的书面合同。
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