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辞职不批强制性离职的现象

2023-06-07 21:53:27
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湖北在线咨询顾问团

2023-06-07 回复

专业分析:

劳动者辞职,用人单位是没有权利不批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

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吴国公律师

广东集智求强律师事务所

辞职不批的提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1、首先,你得写一份《辞职通知书》,注意不是《辞职申请书》,因为你是单方提出解除劳动合同,而不是协议解除劳动合同,所以必须通知公司。 2、其次,解除通知—定要送达公司,并保留送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时,公司会反过来说你未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对你非常不利。 3、最后,假如公司不签收,建议使用邮政快递方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为'辞职通知书”,即使公司拒签 EMS,您亦可凭邮局的退件凭条证明你已经履行通知义务,系公司拒签。

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