非社保人员工伤怎么办？-法师兄

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辽宁在线咨询顾问团

2023-01-28 回复

专业分析：

属于工伤要求工伤赔偿，肯定需要支付工资的，全部费用都有单位承担，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，工伤赔偿项目包括：(一)医疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)护理费。 (八)一次性伤残补助金。 (九)伤残津贴。具体金额需要根据实际情况确定。

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自劳动者与用人单位建立劳动关系以来，在劳动关系终止前，用人单位应当依照劳动法的有关规定为劳动者缴纳社会保险。工人受伤后，双方的劳动关系不会解除。根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要停职治疗的，在停职留薪期间，原工资福利不变，由所在单位按月发放。带薪停工的期限一般不超过12个月。

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以下我将为大家解答“工伤人员社保怎么办”的问题。自劳动者与用人单位建立劳动关系后，在双方劳动关系解除之前，用人单位都应该按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社保。劳动者遭受工伤后，双方的劳动关系并不解除。《工伤保险条例》的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。如遇特殊情况，经相关部门批准可以延长。所以工伤人员的社保应由用人单位继续缴纳。

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