依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
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可以通过收集以下证据证明违法解除劳动合同：劳动者工作内容的证据；与公司有关的证明；公司对劳动者的制度依据；公司正式员工或领导与劳动者沟通的信息；劳动者可尝试与公司主管领导进行对话，然后录音；劳动者可通过人证和其他离开公司的员工证言证明劳动者在公司工作；与公司有关的其他材料。
首先劳动者需要提供工作内容的证据，如电子文本，资料以及公司相关的信息。然后提供公司给劳动者的制度依据，一般需要盖章或打印完整的资料，比如员工手册等。其次劳动者也可以通过人证，以及其他离职员工的证言，去证明劳动者在该公司上班。
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