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工伤认定后单位是否扣我绩效工资

2023-05-30 19:08:31
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2023-05-30 回复

专业分析:

单位无权克扣你的绩效工资,停工留薪期内应当按照你工伤前的月平均工资按月发放工资待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

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江苏平谦律师事务所

单位扣员工绩效工资可以仲裁。单位扣员工绩效工资处理方式如下:劳动者首先应该与所在公司协商处理;如果是协商不成的话,劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决;如果当地的劳动监察局投诉无果、仍未解决的,劳动者可以当地劳动局递交申请,请求劳动仲裁机构来出面处理解决,要求公司支付工资。

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天津东方律师事务所

事业单位病假扣绩效工资不违法。病假期间,由于劳动者无法正常履行职能义务,故工资并非按实计发,采取按照一定的标准进行支付,绩效工资与考核结果相关。

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