试用期内用人单位辞退劳动者的，工资应该支付到工作的最后1天。 最后1个月工资的计算方式为：月薪÷21.75×出勤天数。 如果用人单位以劳动者不符合录用条件的，依据《劳动合同法》39条的规定，不需要支付劳动者经济补偿。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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现在朋友不可以探监，根据法律规定，只有亲属和监护人可以探监。探监需要的手续有： 1、要携带相关身份证明（如身份证和户口本），当地街道办事处、居委会、村委会出具的相关证明等； 2、打听具体能探视的时间，服刑人员每月能接受探视次数最多两次； 3、办理接见手续。
解救误入传销组织的朋友的办法：1、对于深陷传销严重痴迷的受害者，切记不要试图去劝说，这样只会导致关系破裂，受害者会反感、排斥、抵触的。需要取得被传销受害人的信任，与他保持良好的关系是至关重要的。2、不要提“传销”二字，使用“行业”二字代替，因为传销人员最痛恨别人提“传销”二字，会导致关系破裂，可以假装感兴趣他这个行业，接近他弄清楚到底是怎么回事，然后再想办法。3、对严重痴迷的，求助者应该抱着“好奇”“中立”的态度，不要一味反对；若是关系已经闹僵，要缓和当下关系，对“行业”保持中立，多打感情牌，他会以为可以把你发展过去或者能够说服你，而愿意跟你交流，这样才能了解她内心的思想，从而找到解决的办法。4、如果朋友对传销保持着“摇摆”的心理，可以根据他所从事的传销种类在网上或者媒体的报道等资料给他看看，或者相关法律法规也可以。5、对严重痴迷者，可以求助反传销机构帮助上门开导，让其清醒认识传销的本质和传销运作模式，以及保密制度下的真相。上门反洗脑劝说，成功效率高，难度比网络劝说和电话劝说相对容易。能察言观色，能直观地分析到受害者的心理活动，对反洗脑具备很多有利条件。6、对需要请专业人员上门解救劝说的传销受害者，一定要对专业人员的身份保密，也不要泄露要去劝说他的动机。因为让受害者知道你要请人劝说，在他潜意识中，会把反传销老师放在对立面，老师说的话，也就听不进去。7、专业人员跟求助者见面了解详细情况后，会根据实际情况，给自己“包装”一个身份介入，避免受害者产生排斥、抵触和警惕心理。传销受害者的洞察力观察力都很强，轻易不会跟陌生人谈起“行业”的事情。
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