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2023-06-20 回复
申请劳动仲裁是有时间限制的,即《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定。 2、虽然劳动仲裁的时效为一年,但由于你被拖欠的是8月份的工资,且你已经终止了与单位的劳动关系,与其还在幻想经理信守诺言却一次次落空,还不如直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁更为有效。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
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章法律师
申请劳动仲裁有时间限制。劳动争议案件申请仲裁的时效期间为一年,此处的一年期间,其起算点是劳动仲裁申请人知道或者应当知道权利被侵害之日,并且适用时效的中止与中断,例如发生不可抗力等情形。但如果在申请时劳动关系仍然存续,且争议系劳动报酬,不受一年时效限制。
张神兵律师
申请劳动仲裁是有时间限制的。劳动仲裁的时效是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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