你的问题需要弄清楚一件事就是你是完成任务的劳务合同还是作为甲方员工的劳动合同，两者之间的权利义务都是不一样的。第一，因为你的软件开发是后来才补充完整的，而且对时间的约定也不明确，这部分不存在违约问题；第二，关于培训的事情需要区分操作入职培训还是提升技能培训，这些的费用也不是一样的；第三，就需要看看你们合同是劳动合同还是劳务合同可能存在不一样的结局；第四，没想好，你一直在干，工资也照发，也没别的约定，那么误工费没有法律依据；第五，不是问题，是不是不发工资的问题；有什么需要可以及时联系我
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