引发纠纷的原因主要有以下几个方面： （一）部分非公有制企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本，驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值，以获取丰厚利润，甚至减少劳动者正常的社会保障支出，不配备必要的劳动保护设施，恶意拖欠克扣工人工资，任意延长劳动时间，尽量节省企业支出。 （二）劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因。一是劳资双方的社会地位不同。广大的农民工和外来工，文化层次较低，社会地位不高，是社会的弱势群体，对社会政策制定的影响力很小。二是劳资双方在企业中的地位不同。非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，虽然一些企业建立了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当数量的中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织，企业内尚未建立完善的。
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海事纠纷最的原因主要表现为五种情况：给双方造成了损失，双方当时都有责任，但双方都不愿意承担自己的责任；只给一方造成损失，但双方都有责任，但无损失的一方不愿承担；一方的责任，造成另一方的损失，责任方拒绝承担，造成双方争议；不可抗力造成的损失，免除责任方面存在争议；非争议双方原因，第三方原因引发的。
合同产生纠纷的原因有： 1、主体不适格的纠纷； 2、标的的质量、数量与约定不一致的纠纷； 3、价款和支付方式、支付期限的约定不明确的纠纷； 4、合同的履行不符合约定或不履行的违约纠纷。
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