公司更名，让职工签自愿离职书是违法的。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”在原劳动合同继续有效的情况下，公司无正当理由让职工离职，是违法解除劳动合同。职工可以拒签，也可以要求公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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自愿签订的离婚协议具有法律效力，但是需要办理离婚登记后才会生效。 离婚协议可以当做一种附条件生效的协议，所附条件就是办理离婚登记，当这个条件成立时离婚协议就会生效；反之条件不成立协议就不会生效。
自愿签订的离婚协议如果符合以下条件，那就是有效的： 1.行为人具有相应的民事行为能力； 2.双方意思表示真实； 3.协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗； 4.离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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