你好，发生劳动争议时，劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益，其中申请仲裁和提起诉讼要在法律规定的期限内提出。如果超出了期限，自身权益将难以得到法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间可因法定事由中断或中止，当事人要对中断或中止的事由提供证据予以证明。该条第四款还规定，如果劳动关系一直存在，那么劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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事业单位拖欠职工工资可以按照如下办法维权：１、劳动者可以向公司所在地的劳动执法监察大队投诉，当地劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。２、经劳动监察大队不能处理的，劳动者可以直接申请劳动人事仲裁向单位追讨工资和赔偿，通过劳动仲裁下达的裁决书确定单位的义务，如果单位还不履行的，可申请法院强制执行。
用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以通过有以下方式讨要工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
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