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法定节假日后解除劳动合同,可以享受法定节假日时间的工资待遇吗?

2022-03-01 16:47:29
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河北在线咨询顾问团

2022-03-01 回复

专业分析:

若是在法定节假日后解除劳动合同的,那么可以法定节假日期间用人单位应支付工资。若是在法定假节日前解除劳动合同的,那么不能享受法定节假日工资待遇。法律依据:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

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北京市京师律师事务所

五一劳动节是我国的法定节假日,一般在5月1日当日放假1天,允许可以与周末调休。具体的放假调休规定需要感觉当年国务院出具的放假通知来确定。在法定节假日单位安排劳动者加班的,应支付不低于劳动者日工资300%的加班工资报酬。

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广东律参律师事务所

临时工也同样享受国家法定节假日。临时工也就是兼职员工,只要和用人单位有劳动关系,本质上和其他员工没有什么不同。而且根据国家相关法律的规定,国家法定节假日是全体公民放假的节日,所以临时工也享有法定节假日调休或上班三倍工资的权利。

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