关于交通事故工伤如何索赔的问题，发生交通事故不必然可以认定为工伤，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤。 职工认定为工伤后，职工或者其近亲属到社会保险经办机构申请工伤赔偿。如果单位没有为职工缴纳社保，那么，本应由社会保险经办机构赔付的部分，全部由单位赔付。工伤赔付的金额需要根据职工的劳动功能障碍程度、生活自理障碍程度、住院时间、停工留薪期、职工的工资、职工的家属人数等多种因素才能确定。并且，每个省的标准不一样，赔偿的数额也不一样。如果对工伤赔偿的数额不满意，或单位不愿赔付，可以申请劳动仲裁。 需要注意的是，职工因交通事故导致工伤，侵权人已经对职工或者其近亲属赔偿的，社会保险经办机构或者单位不能以此为由拒绝向职工或者其近亲属支付工伤保险待遇，但侵权人已经支付的医疗费用除外。
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交通事故工伤赔偿金额的计算方法： 选择上诉的法院所在地的人均收入标准乘伤残系数乘赔偿的年限。如果是六十岁以下的人员，那么赔偿金是选择上诉的法院所在地的人均收入标准乘伤残系数乘二十年。
发生交通事故后赔偿金额有： 1、医疗费； 2、残疾赔偿金； 3、住院伙食补助费； 4、精神抚慰金； 5、伤残赔偿金； 6、护理费； 7、营养费； 8、残疾损失费用； 9、被扶养人生活费等。
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