就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。就业协议书具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同用人单位应当与员工签订书面劳动合同，就业协议书不属于劳动合同，两者不具同一性，单位没有权利让员工承担违约金。按照《劳动合同法》的规定，用人单位与员工在一个月之内应当签订书面劳动合同，否则从第二个月的次日起应当支付劳动者的双倍工资，并且办理五险一金。
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就业协议书只有一份有效。合同生效，是指合同具备一定的要件后，便产生法律上的效力。当事人订立合同，有书面形式，口头形式和其他形式。法律，行政法规规定或者当事人约定采用书面形式的，应该采用书面形式。合同一般应当按当事人的人数签订，每个当事人各执一份。但若当事人仅签订一份合同，并不会影响合同的效力。
就业协议书只有一份有效。合同生效，是指合同具备一定的要件后，便产生法律上的效力。当事人订立合同，有书面形式，口头形式和其他形式。法律，行政法规规定或者当事人约定采用书面形式的，应该采用书面形式。合同一般应当按当事人的人数签订，每个当事人各执一份。但若当事人仅签订一份合同，并不会影响合同的效力。
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