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2022-05-28 回复
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！ 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。 而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
收集您的劳动证明，证明您与单位之间存在劳动关系，然后要进行伤残鉴定，鉴定完毕后按照工伤等级赔偿。如果没有伤残的话也是可以赔偿医疗费、住院费等等的。
沈培亮律师
安徽皖大律师事务所
为私人老板打工受工伤后，可以在一年内向当地的劳动局申请工伤认定，然后向劳动力鉴定委员会申请工伤鉴定。有了两份证明后，依据鉴定等级来规定赔偿的数额，赔偿的事项可以包括医疗费、护理费、交通费、残疾辅助器具费、鉴定费等。
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