特色服务
法律大讲堂
用户中心
香港在线咨询顾问团
2023-05-20 回复
劳动法的相关规定为，企业至少每周安排劳动者休息一天。劳动者每天工作8小时，如因企业需要可以安排加班，但是累计工作时间不得超过每周44小时。法定节假日的加班应当按照相关规定支付加班费，为日工资标准的3倍或者两倍予以支付如果企业不安排劳动者休息，那么属于违法法律规定侵害劳动者合法权益劳动者可以以此单方解除劳动合同而不承担任何违约责任并要求企业按照劳动合同法46、47条的规定支付相关经济补偿
针对休息不休就不给休息怎么赔偿啊，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
调休工作日是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
根据职工带薪休假条例规定，劳动者工作满一年的即可以享受带薪年休假待遇。具体休假时间按照工作年限确定。职工累计工作已经满一年，不满十年的，年休假为五天，已满十年不满20年的，年休假为十天。已满20年的，年休假15天。国家法定节假日休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受年休假：
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.09.23
2022.08.12
2022.04.19
2021.11.03
2022.08.05
网友热门关注
1,989人已观看
6,240人已观看
休息不起病假和休息休不好病假应该怎么赔偿
休息日单位不给办理休息
2,918人已观看
1,093人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
