其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
针对公司不与劳动者签订劳动合同有经济补偿金吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
没走斑马线被撞的，如果行人没有过错的，则由对方承担全部责任；如果行人存在一定过错，对方完全正常行驶的，则由行人一方承担全部或者主要责任；如果双方都存在过错的，按照双方的过错对事故发生的作用承担责任。
发生交通事故，要及时报警报险，交警部门根据现场情况做出交通事故认定书，对当事人的交通事故责任进行认定划分。责任与赔偿都是根据交警出具的责任认定书来承担。如果一方对事故责任认定书不服，可以在三日内向上级交警部门申请复核，逾期不申请复核该责任认定书就生效了；交通事故认定书下发后交警队会建议双方当事人进行调解解决，如果交警队调解不成，请尽快向法院起诉
相关专题
网友热门关注
