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认定上下班途中的伤害为工伤要符合下列条件:用人单位与劳动者存在劳动关系;发生伤害事故是在合理的上下班途中;非劳动者本人主要责任;其他。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内,为劳动者申请工伤认定。
职工上下班途中受伤属于工伤。情况如下:上下班途中,遭受交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;在维护国家利益和公共利益中受伤。补偿范围包括:医疗费、伙食补贴、住宿交通费、必要的营养费、停工留薪的工资、护理费、辅助器具费、康复护理和治疗康复费、护理费和后续治疗费,合同期满或职工本人提出解除劳动合同的,可以要求支付工伤医疗补助金和残疾就业补助金。
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