劳动仲裁管理法第二十四条-法师兄

推荐答案

天津在线咨询顾问团

2022-06-01 回复

专业分析：

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

展开更多

针对劳动仲裁管理法第二十四条，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

土地管理法第四十二条解释

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

一是农用地转为建设用地的应当办理农用地转用审批手续；二是建设项目涉及农用地转为建设用地的国务院的批准权限；三是城市和村庄、集镇建设用地规模范围内农用地转用的批准权限；四、其他建设项目涉及农用地转用的批准权限。

调解仲裁法第四十九条的理解

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

对于第49条的解读《劳动争议调解仲裁法》第47条确立了一裁终局制，虽然有利于保护当事人的合法权益，充分体现仲裁迅速、快捷解决劳动争议的优势。但是，在仲裁实践中，由于受到多种因素影响，仲裁裁决难免出现错误和偏差，从而危急仲裁活动的权威性，损害当事人的合法权益。因此，在本条专门规定了申请撤销仲裁裁决的制度。确立申请撤销劳动争议仲裁裁决程序具有重大意义，这样既有利于维护双方当事人的合法权益，也有利于督促劳动争议仲裁庭公正仲裁案件，监督仲裁机构依法行使职权。但需要注意的是，人民法院对于此类案件会严格审查，如没有49条所列情形之一的，法院不会撤销仲裁裁决，所以用人单位要慎重的行使该诉权。

对内容有疑问，可立即反馈反馈