我国规定日工资计算天数为多少天？-法师兄

推荐答案

香港在线咨询顾问团

2023-03-12 回复

专业分析：

国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。 1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天日工资：月工资收入÷21.75小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。 4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

展开更多

针对我国规定日工资计算天数为多少天？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

国家病假工资规定天数是多少

林峰律师

广东百高律师事务所

咨询我

国家带薪病假规定天数是在本单位工作五年以下的会有三个月的病假，如果工作在五年以上的会有六个月的病假。病假需要医院开具证明，然后拿着证明交给人事即可。病假期间用人单位不可以开除劳动者，如果非要开除，需要支付赔偿金。

上六休一31天工资计算工时天数多少

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

1、如果全日制用工形式，做六休一涉及到加班，需要按照国家支付加班费。 2、如果是非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定节日提供了劳动，则用人单位应按规定支付300%加班工资。以清明节为例：非全日制的小时工4月4日加班可享受300%的工资，4月5日、6日加班不能享受加班工资。如果非全日制的小时工没有拿到法定假日300%的加班费，可以向劳动监察部门投诉举报。

对内容有疑问，可立即反馈反馈