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雇佣人打工致人损害是否应该承担赔偿责任

2023-07-07 09:50:14
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2023-07-07 回复

专业分析:

雇员致人损害的,雇主应该承担赔偿责任,法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。雇主在赔偿完毕后,因雇员有重大过错,可以要求雇员向雇主赔偿全部损失。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

偏方致人损害应该承担赔偿责任。行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。也就是说只要行为人存在过错,就必须承担民事责任。被侵权人对损害的发生也有过错的,可以减轻侵权人的责任。

张神兵律师

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雇员在从事雇佣活动中致⼈损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重⼤过失致⼈损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的⽣产经营活动或者其他劳务活动。 雇员的⾏为超出授权范围,但其表现形式是履⾏职务或者与履⾏职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。

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