法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天有上述规定可以看出，国家法定公休日，不存在发不发工资的问题，而是不能扣工资，也就是平常月份发多少，照发多少。2、依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，单位提前放假，不是劳动者的原因造成的停工，就必须按规定的照样支付正常的工资。
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用人单位在停工停产期间应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位应当支付劳动者在此期间的工作报酬，按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，劳动者未提供正常劳动的，用人单位应按照生活费的标准支付工资。
企业因受疫情影停工停产，应当向劳动者支付工资。 企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付工资，不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系之日。
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