根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。 准备劳动合同、加班证明等证明材料。 如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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关于委托人清偿债务的规定如下：委托人可以于受托人约定，由受托人按照委托人的指示清偿债务，而委托人需要向受托人支付清偿债务的费用以及受托人垫付的费用及利息。
深圳社保最高缴费基数没有具体规定，具体的社保缴费比例为： 1、深户与非深户职工个人社保缴费比例为个人工资的8%，单位缴费比例分别为15%和14%。 2、失业保险方面，缴费基数是深圳市最低月工资标准2200元，缴费比例为1%，其中单位比例0.7%，个人比例0.3%。
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